Além disso, os profissionais terão acesso à escala completa de forma simplificada e poderão programar seus dias de descanso. Os dias de folga do trabalho, são importantes para que o trabalhador possa descansar, além de ser uma forma de manter a motivação e a produtividade no dia a dia. Nesse tipo de contrato, existem normas que garantem horários e dias de trabalho diferenciados, para que o colaborador consiga realizar as provas da faculdade. Já para os pais, os dias de folga são de até 5 dias consecutivos. Porém, algumas organizações têm a cultura de dar mais alguns dias ou até meses. Os dias de folga passam a contar a partir do dia do casamento no civil.
Já esteve envolvido em ações e eventos de bem-estar de colaboradores e interações de RH. Além de ser especialista em sistemas de ponto, como clubes para se associar em SP a Sólides Tangerino. No blog da Sólides Tangerino, escreve sobre processos do Departamento Pessoal, como rotinas e estrutura do setor.
Nesse caso, as organizações precisam criar uma escala, para não descumprir essa regra e para que o trabalhador consiga tirar seu dia de descanso. Porém, como já vimos, os profissionais que trabalharem aos domingos, terão o que é prospecção direito a tirar a folga em algum dia durante a semana. Portanto, empresas que prestam serviços de natureza essencial e que não podem parar, estão autorizadas a escalar os funcionários para trabalharem aos domingos.
Como demitir por justa causa: guia completo
A melhor forma de fazer a gestão da escala de trabalho dos funcionários é por meio de um sistema de controle de ponto eletrônico completo, sem dúvidas. No caso de funcionários com carga diária de 4 a 6 horas, o descanso deve ser de 15 minutos. Já para jornadas acima de 6 horas, o intervalo é de 1 a 2 horas, e esse tempo não é considerado na jornada. A lei prevê que haja um intervalo de, pelo menos, 11 horas entre uma jornada e outra. Ou seja, deve haver um período de pelo menos 11 horas entre o momento em que o colaborador registra a saída no ponto em um dia e registra a entrada no dia seguinte. Dessa maneira, desde que não ultrapasse as 44 horas semanais de trabalho, a divisão de horários pode ser estabelecida entre a empresa e o funcionário de acordo com a disponibilidade e a necessidade.
Quais exemplos de escala 5×2 existem?
Desse modo, esses trabalhadores podem ser escalados para trabalhar aos domingos normalmente, sem receber adicional. Todavia, algumas organizações precisam funcionar diariamente, por isso, as empresas podem precisar que os profissionais trabalhem aos domingos também. Se você também tem o interesse de conhecer as diversas lojas existentes no bairro, o horário de atendimento durante a semana geralmente é das 9h às 18h, de segunda a sexta; das 10h às 16h, aos sábado; e das 10h às 17h no domingo. Para lidar com as faltas em tempo real e controlar melhor a jornada de trabalho de cada colaborador, o gestor pode aderir a um sistema de controle de ponto. No entanto, a legislação não especifica detalhadamente o que deve ser feito nesses casos.
Naquele outro vídeo, eu expliquei 1) o que é o direito de folga; 2) como saber se um empregado é obrigado a trabalhar nos domingos e feriados; e 3) quais os direitos do empregado que trabalhar nos domingos e nos feriados. Por isso, cabe às organizações comunicarem esses direitos aos profissionais e informar como eles podem fazer a solicitação de folga do trabalho. Como vimos, as folgas são direitos dos trabalhadores previstos pela CLT. Por isso, é de extrema importância que as organizações sigam as normas. Esses dois tipos de folga são direitos dos trabalhadores previstos pela CLT e ambas são remuneradas, ou seja, quando o colaborador se ausentar do trabalho por esses motivos, ele não terá prejuízo na sua remuneração. Seja no final de semana, um feriado ou as gloriosas férias, elas são sempre muito bem-vindas!
O que tem na liberdade de domingo?
Quer saber como fazer a gestão de escala de maneira mais prática e eficiente? Todos os trabalhadores, independente do tipo de escala adotada, têm direito a gozar dos feriados oficiais. A primeira é o modelo tradicional de trabalho de segunda a sexta-feira e folga aos finais de semana, como exemplificado na imagem.
Mas já aconteceu com você de ao final desse período ter a sensação de que o dia de folga não correspondeu às suas expectativas? Às vezes parece que não conseguimos descansar nada e não fizemos nem metade das coisas que gostaríamos. Esse valor é pago por causa do trabalho realizado durante a semana completa, isso é, ao cumprir com sua jornada corretamente, o trabalhador tem o direito de receber o mesmo valor/hora para seu descanso uma vez na semana.
É preciso atenção para a escala de revezamento que exige o trabalho aos domingos. Se você não assistiu o outro vídeo eu recomendo que assista, as informações desses dois vídeos são complementares, um ajuda a entender melhor o outro. Como vimos, as folgas são essenciais para a motivação e engajamento dos profissionais.